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        探討新形式下如何做好建筑施工企業工會工作
        發布日期:2013-03-02  發布者:admin
            隨著市場經濟的不斷發展,工會作為一個企業組織,需要建立一套完整的工作機制。在建筑施工企業工會管理工作中,為保證工會工作的科學性、嚴肅性、公正性,則必須堅持求真務實的原則,必須真心真意、腳踏實地,必須追求內容和形式的完美。本文就新形式下如何做好建筑施工企業工會工作談談自己的觀點,以供大家參考。
            一.建筑施工企業工會工作必須創新、維護好職工的合法權益
           《工會法》中明確指出: 維護職工合法權益是工會的基本職能。在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求,是工會積極實踐“三個代表” 的具體體現。要充分體現維權的本質要求,必須創新工作,創新要從以下幾個方面去認識:
            一是要進一步創新服務理念,保持與職工的密切聯系。密切聯系職工是工會工作的最大優勢,是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節,脫離職工是工會的最大危險。工會干部在處理問題時,要以維護職工權益為本,讓廣大職工能真正感受到工會的溫暖,這樣我們的工會工作才能得到職工的認同。
            二是要創新服務方法,做好服務職工工作。工會工作者首先要了解職工的需求和想法,摸清職工的困難和問題。工會組織要關心職工,就要表達和維護廣大職工群眾的利益,把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點,有機地形成工會工作的結合點,更加卓有成效地開展工作。為了拓寬渠道,多方面了解職工思想,利用網絡信息平臺,職工有什么意見建議可直接發送到網上,同時,建立職工思想信息反饋制度,工會組織對收集上來的意見建議,認真研究,爭取行政支持,積極給與解決和答復。
            三是要在落實中創新。工會組織要待人平和,辦事公道,要讓職工覺得工會是職工的家,當職工遇到不愉快的事,總想找工會說。不論職工群眾的事多么細小繁雜,要使職工保障機制上體現維權、幫扶上體現維權、會員發展上體現維權。幫助生病住院職工和生活困難職工渡過難關,建立扶貧幫困基金,同時聯系好上下級關系,為職工爭取最大利益。
            四是要以職工的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平。工會在服務于職工的同時,要定時定期的組織職工學習相關法律、法規,一方面讓職工懂得用法律來維護自己的權益;另一方面維護職工的學習權、受教育權,這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。
            五是工會組織要把農民工維權的問題放在心上,這是新時期的一個新問題。在我們建筑施工企業,農民工從事著最臟、最累、最危險的工作。絕大多數建筑施工企業不與農民工簽定勞動用工合同,不規定企業的責任和義務,不明確農民工權利和待遇。他們的工資低勞動強度大、危險性也大,生命健康權得不到保障。以上問題的存在,直接影響勞動關系的和諧,影響職工隊伍的穩定,影響和諧社會建設。作為工會應引起高度重視。要認真的貫徹全國總工會和中央《關于解決農民工問題的意見》要切實維護好農民工的生命健康權。要開展對農民工的送溫暖活動。要不斷的豐富農民工業余文化活動,要從政治上關心農民工。
            二.建筑施工企業工會必須民主管理、工作必須求真務實
            職工代表大會制度在加強企業民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較高的作用,在推動企業民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業制度的改革,應著力從以下幾方面創新: 一是選舉的職工代表要有較強的參政議政能力,敢講真話,敢表態;二是會議程序要與時俱進,會前,要廣泛征求職工意見,確定議題,這是開好職代會一個很重要的基礎和前提;三是職代會表決的形式要以實行無記名投票或按表決器表決代替舉手表決,這樣做是為了消除職工代表顧慮,從而更加準確、客觀地反映職工的心聲。職代會提案要真正體現廣大職工的意愿,需要做大量的前瞻性和后續工作,如:事前要積極落實職代會提案,維護職工民主管理的權力,實行審查立案制度,確保提案質量。職代會后,由提案專門工作小組召開提案審查會議,對不符合要求的提案,及時附上不能立案的文字理由,退返給提案者本人;立案后的提案報請企業黨政主要領導批閱,再轉交有關部門或責任人進行落實并簽署落實結果;所有提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會后讓職工代表隨時參與企業的各項管理活動,建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度,努力提高職工代表的素質,真正讓職工代表行使自己的權利。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶,從維護職工的知情權、參與權出發,工會應該把這些工作做實、做細,真正代表職工。
            三.建筑施工企業工會自身建設要有求真務實的作風
            加強工會隊伍建設,努力提高自身素質,是開創工會工作新局面的決定因素。自身素質的提高需要以下幾個方面培養:
            (1)提高文化業務素質,增強解決實際問題的能力。工會工作中總是會接受新任務,應對新問題;對于工會干部來說,除了學習好中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系等內容外,還應學習管理知識、專業知識,全面提升自身的素質。始終堅持以職工是企業的主體,解決好職工的實際困難,使職工信服。
            (2)不斷加強思想道德修養,認真履行工會職能。工會干部在工作、生活中的行為方式,處事方式,都可以顯露出修養的優劣與高低。一個修養良好的領導干部,應該具有正確的世界觀、價值觀、人生觀。信念堅定,境界高遠,民主正派,廉潔奉公,志趣高尚。只有這樣的工會干部,在實際工作中說話辦事才有底氣,在群眾中才有號召力,才能使工會工作開展得正確規范,富有成效。
            (3)提高法律意識,依法維護職工的利益。重視提高職工隊伍素質的工作,采取多種形式對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規的培訓,教育職工學會運用勞動法律,提高職工的法律意識,增強依法維護自身利益的自覺性。這對我們每一個工會干部提出了更高的要求,要把法制教育宣傳貫穿到日常工作中去,促使企業守法經營,職工自覺依法維權。
            (4)創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力!叭齻代表” 重要思想是我們黨理論創新的最新成果,是與時俱進的科學理論。工會十四大提出:“貫徹和實踐這一重要思想,必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進,勇于和善于根據實踐的要求不斷進行創新,使工會工作體現時代性,把握規律性,富于創造性”。創新是推動工會工作不斷向前發展的內在動力。
            綜上所述,在新的形勢下,施工企業工會在企業與職工之間扮演著一個十分重要的角色,是企業與員工之間有效溝通的橋梁。工會工作只有大膽實踐,勇于創新,才能真正增強工會工作的活力,增強工會組織的凝聚力,為企業的和諧穩定貢獻力量。
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